ALHでは、健幸経営を人材戦略の基盤と位置づけ、社員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福の実現を目指しています。社員が自ら健康をマネジメントし、継続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えることは、個人の充実だけでなく、組織の持続的な成長を支えるうえでも重要であると考えています。
こうした考えのもと、ALHでは、社員が心身ともに健やかに働き続けられる環境づくりに向けて、さまざまな取り組みを推進しています。主な取り組みは以下のとおりです。
・健康診断の100％受診推進
社員の健康状態を継続的に把握し、必要な対応やフォローにつなげるため、定期健康診断の確実な受診を推進しています。
・長時間労働者への対応強化
法令基準を上回る基準で産業医面談を推奨するとともに、時間外労働の抑制に向けた管理を行い、過重労働の防止に取り組んでいます。
・コラボヘルスの推進
専門組織、健康保険組合、産業医、保健師、カウンセラーなどが連携し、社員の健康保持・増進を支える体制づくりを進めています。
・メンタルヘルスへの取り組み
メンタル不調を主因とした長期休職・離職の抑制を重要テーマの一つと位置づけ、予防と早期対応の両面から支援を行っています。
・生活習慣改善の支援
禁煙や食生活改善を含む健康支援プログラムを通じて、日常生活の中で健康づくりに取り組みやすい環境整備を進めています。
・健康意識向上の機会創出
社内SNSや各種イベントを活用し、健康に関する情報発信や啓発を行うことで、社員一人ひとりの健康意識向上を後押ししています。
・運動習慣形成の後押し
部活動支援や健康教育研修などを通じて、運動やセルフケアを日常的に意識できる機会を設け、健康習慣の定着を支援しています。
またALHでは、こうした健康施策に加え、素養検定やエンジニアスキル認定試験を通じた最適配置・キャリア形成支援にも力を入れています。心身の健康だけでなく、一人ひとりが自身の適性や成長に応じて活躍し続けられる環境を整えることも、ALHが目指す健幸経営の根幹をなすものと考えています。
今後もALHは、健康宣言 WELL-BEINGのもと、社員一人ひとりが心身ともに健康で、笑顔で仕事に取り組める環境づくりを進めるとともに、健幸経営を通じて「次代のためのチームづくり」を推進してまいります。
「健康経営優良法人認定制度」は、特に優良な健康経営を実践している法人を可視化することで、従業員や求職者、取引先などから社会的な評価を受けられる環境を整備することを目的とした認定制度です。
※「健康経営優良法人認定制度」の詳細については、下記ポータルサイトをご覧ください。
