ALH株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：畠山奨二）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく「えるぼし認定」において、2つ星を獲得しましたことをお知らせいたします。

えるぼし認定制度とは？ 

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良であると認められた企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つに分かれており、満たしている基準の数に応じて3段階で評価されます。当社はこのたび、これらの基準において一定の水準をクリアしていることが評価され、「2つ星」の認定を受けるに至りました。

【認定企業一覧・データベース】

ALHにおける女性活躍推進と職場環境向上の取り組み 

当社では、誰もが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを重要視しております。これまで全社を挙げて働きやすい環境の整備を積み重ねてきたことが、今回の認定へと繋がりました。 また、2026年4月に策定した新たな行動計画では、「誰もが心身の健康を保ちながら継続して働ける環境づくり」をテーマに掲げ、以下の具体的な目標を設定し、運用を開始しております。

  • 十分な休息の確保と柔軟な働き方の推進
    社員がしっかりとリフレッシュできるよう、正社員の年次有給休暇の平均取得率65%以上の維持を目標としています。年度初めには有給奨励日や奨励月を設定して全社へ周知するほか、毎月の取得状況を各部門長と共有し、取得日数が少ない社員には個別に推奨アナウンスを行うなど、組織全体で休みやすい環境づくりを推進しています。
  • 心理的安全性の高い職場づくり
    すべての社員が安心して業務に取り組めるよう、ハラスメントに関する研修や啓蒙活動を年に4回以上実施する計画です。全社員向けの研修はもちろんのこと、相談窓口の定期的な周知や、社内SNSを通じたリテラシーの啓蒙を継続的に行い、風通しの良い組織風土の醸成に努めています。

今後の展望 

今回の認定は、当社がこれまで取り組んできた働きやすい職場づくりが、ひとつの形として結実したものと受け止めております。 しかし、私たちはこれをゴールとは捉えておりません。今後も、女性をはじめとするすべての従業員が、それぞれの個性や強みを活かし、心身ともに健康で最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進してまいります。 多様性を力に変え、「ともにつくる、次代のために」というミッションの実現に向けて、より良い未来のチームづくりに貢献してまいります。

本件に関するお問い合わせ ALH株式会社
ブランド戦略室 E-mail：public-relations@alhinc.jp
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